东西问·北京文化论坛丨高大伟:我们的世界需要中国智慧
北京岳成律师事务所高级合伙人岳屾山告诉记者,如果存在“HR威胁”的情况,需要根据具体“威胁行为”的细节判断其行为原因的正当性、方式的合法性、严重程度的合理性等,进而综合判断“威胁行为”是否属于民法上的侵权,以及该行为与员工自杀后果之间是否存在法律上的因果关系。如果构成侵权,因涉事HR的行为属于职务行为,应由网易公司承担侵权责任,对自杀员工家属进行赔偿。至于涉事HR,如果网易公司认定其“威胁行为”违反了公司规章管理制度,可依据内部制度进行处理直至解除劳动合同。